Organisationsuntersuchungen
Wer Hilfe organisiert,
muss selbst optimal organisiert sein.
Komplexe Anforderungen.
Ganzheitliche Lösungen.
Freiwillige Feuerwehren mit hauptamtlichen Kräften, Berufsfeuerwehren, Werkfeuerwehren, Leitstellen, Rettungsdienste, Katastrophenschutzbehörden, Einrichtung zur Unterstützung des Brandschutzes, also z.B. feuerwehrtechnische Zentralen oder Feuerwehrschulen: Wie die Organisation dieser Kräfte der hauptamtlichen Gefahrenabwehr optimiert werden kann, beleuchten und analysieren wir im Rahmen unserer Organisationsberatung.
In den einzelnen Projekten geht es primär um:
Aufgaben und Abläufe
Aufbauorganisation sowie
Personalbedarf (Einsatzdienst, „rückwärtig“ und die Verbindung in Mischdienstmodellen).
Die Anforderungen an die Organisationen der Gefahrenabwehr steigen kontinuierlich. Da zentrale rechtliche und organisatorische Vorgaben einem stetigen Wandel unterliegen, müssen bestehende Strukturen regelmäßig überprüft und angepasst werden. Dieser Prozess ermöglicht zwar wichtige Weiterentwicklungen, bringt jedoch zugleich neue Herausforderungen für die Organisation mit sich.
Die zunehmende Professionalisierung der Gefahrenabwehr erfordert Personal mit komplexen und breit gefächerten Qualifikationen. Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in allen Laufbahnen und Qualifikationsbereichen gestaltet sich angesichts des Wettbewerbs am Arbeitsmarkt jedoch schwierig, da insbesondere hochqualifizierte Beschäftigte steigende Erwartungen an die Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes haben.
Vor diesem Hintergrund kommt einer strukturierten Organisationsuntersuchung eine zentrale Bedeutung zu. Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen, zur Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber sowie zur Weiterentwicklung von Qualifikations- und Kooperationsstrukturen stellen wesentliche Erfolgsfaktoren dar.
Nur durch eine systematische und zukunftsfähige Gestaltung der Organisationen der Gefahrenabwehr kann deren Handlungsfähigkeit dauerhaft sichergestellt werden. Alle Rahmenbedingungen für die Entstehung einer ebenso produktiven wie positiven Arbeitsumgebung zu entwickeln: Das ist eine Aufgabe, die wir gemeinsam mit Ihnen angehen und lösen können.
Organisationsberatung mit System – und Verständnis.
Mit uns gewinnen Sie einen Partner, der nicht nur analysiert, sondern Ihre Organisation in ihrer ganzen Breite versteht – vom Einsatzdienst über Leitstelle und Verwaltung bis zu rückwärtigen Bereichen. Mischdienste, Funktionsverzahnung, Springerfunktionen, Personalfaktor, 24-Stunden-Dienste, Sicherstellung von Sonderfunktionen: Wir wissen, wovon wir (und Sie!) sprechen.
Auf Grundlage fundierter Analysen und erprobter Methoden entwickeln wir individuelle, praxistaugliche Konzepte. Unser Ziel: Klarheit, Effizienz und Strukturen, die im Alltag tragfähig sind – abgestimmt auf Ihre besonderen Anforderungen.
Als Kulturübersetzer „sprechen“ wir zudem die Sprachen aller beteiligten Organisationen und Behörden. Vor diesem Hintergrund vermitteln wir souverän zwischen den unterschiedlichen Bedürfnissen der einzelnen Stakeholder. Mit unserem Verständnis für alle Seiten bringen wir Theorie und Praxis zusammen.
Ihr großes Plus
Ansprechpartner
Alexander Tuman
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Grafik entwickeln: Bestimmung der Einflussfaktoren auf den Personalbedarf (NJLZ, Funktionsbesetzungsplan, Leitstellenbesetzung, Mischdienst, etc.)
Wie wir vorgehen
Unsere methodischen Ansätze
Um Ihre Fragen zu beantworten, setzen wir auf ein bewährtes Vorgehensmodell (Aufgabenkatalog, Optimierung der Abläufe, Aufbauorganisation, Personalbedarf) und das Organisationshandbuch. Projektspezifisch kommen außerdem die gängigen Instrumente zur Personalbedarfsermittlung zum Einsatz.
Um jedoch nicht nur eine Papierlage zu haben, sondern auch die betriebliche Praxis kennenzulernen, kommen wir persönlich bei Ihnen, schauen genau hin, hören aufmerksam zu und machen uns so ein detailliertes Bild – mit dem Ziel, Lösungen zu erarbeiten, die exakt auf Sie zugeschnitten sind und Ihre spezielle Situation präzise abbilden.
Natürlich basiert unser pragmatisches Gesamtkonzept zunächst auf den Ergebnissen der Analysen. Neben den reinen Fakten fließt aber eben noch weit mehr ein: unsere individuelle Betrachtung der Rahmenbedingungen in Ihrer Organisation und damit auch die gesamte Expertise und Erfahrung, die wir über Jahrzehnte in allen Untersuchungsbereichen und zahlreichen Projekten sammeln konnten.
Sie bekommen deshalb von uns niemals standardisierte Beratungsprosa, sondern immer praxisnahe und individualisierte Ergebnisse, die sich an Best-Practice-Beispielen und dem Quervergleich durch unsere breite Beratungserfahrung orientieren.
Unsere Branchen
Freiwillige Feuerwehren mit hauptamtlichen Kräften
BF
Leitstellen
Rettungsdienste
Katastrophenschutzbehörden
Einrichtungen zur Unterstützung des Brandschutzes
Bedarfsplanung
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