Stellenbewertung
Tarif- und Beamtenrecht trifft Realität:
wir bewerten, was zählt.
Rechtssicher, praxisnah, differenziert.
Bei der Stellenbewertung geht es um die tarifliche oder beamtenrechtliche Eingruppierung einer Stelle – also konkret um die Frage: Welche Wertigkeit hat eine Position innerhalb der Organisation? Und welche Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe ist daraus abzuleiten?
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, diese Einordnung fachlich fundiert und rechtskonform vorzunehmen – auf Basis aktueller tariflicher Regelungen (z. B. TVöD) sowie etablierter Bewertungsverfahren im Beamtenbereich. Unsere Arbeit kann Bestandteil einer umfangreichen Organisationsberatung sein oder als separates Projekt durchgeführt werden.
Unsere Leistungen
Das leisten wir für Sie:
Sofern erforderlich: Erstellung oder Aktualisierung der zu bewertenden Stellenbeschreibung (auf Basis eines Organisationsprojektes oder im Rahmen von Interviews mit Dienstvorgesetzten und/oder Stelleninhabenden)
Prüfung und Bewertung von Stellenbeschreibungen nach den tariflichen Merkmalen der Entgeltordnung (TVöD)
Anwendung standardisierter Bewertungsverfahren, z. B. das Punktwertverfahren der KGSt für Beamtenstellen
Übersetzung von abstrakten Bewertungsgrundlagen in die konkrete Aufbau- und Aufgabenstruktur vor Ort
Einzelfallbewertung bei abweichenden Funktionsbezeichnungen oder Mischformen
Wir bewerten stets im Kontext – nicht im Schema.
Unser Anspruch ist es, Stellenbewertungen zu erstellen, die sowohl tariflich und beamtenrechtlich korrekt als auch nachvollziehbar, standortspezifisch und strategisch tragfähig sind.
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Alexander Tuman
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